國家經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期。同時，市場競爭更趨激烈，科學技術正處于群體性突破和加速化發展階段。在這樣的大背景下，公司錨準前沿技術，加強校企合作，完善創新機制；廣泛征集建議，激發創新活力。對于創新研發采取儲備一批，研發一批，推出一批的策略循序推進。主要表現在以下幾方面：
一、有創新帶頭人和合理人才梯隊。創新帶頭人不僅要通過專業能力引領團隊、構建科研目標和發展愿景，還要通過自身領導力，合理安排科研任務分工、科研機會和成果分配，推動形成集體認同感、凝聚力。同時，團隊年齡結構要合理，注重人才梯隊的培養。
二、有專業和領域互補性。加強校企合作，引進不同專業經驗和知識體系，給團隊帶來多樣化技術路線和解決方案，產生互補聚合效應。
三、具有良好的科研團隊協作能力。每位成員除了要有承擔工作的基本能力和專業素養，還需要協調好自身目標和團隊目標，實現“1+1>2”。
四、有自由的知識共享氛圍。特別是跨領域、跨組織，成員之間必須尊重彼此在研究范式和文化上的差異。